Secrétariat général pour l'administration
Le Bilan social 2017 présente comme chaque année les principales données permettant d’apprécier la situation de l’ensemble du personnel du ministère et les évolutions intervenues dans l’année en matière de politique RH.cette édition regroupe dans un document homogène et unique les indicateurs du bilan social et du rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle des femmes et des hommes du ministère.
Pour continuer à gagner en lisibilité, des regroupements thématiques ont été réalisés et deux nouveaux chapitres ont été ajoutés par rapport à l'édition précédente. Quelques schémas ont également été insérés pour mieux appréhender des thématiques complexes et disposer d'une meilleure vision d'ensemble.
Le ministère des armées compte désormais 266 792 militaires et civils sous PMEA (en ETPT), soit une augmentation de 0,5 % de sa population par rapport à 2016. Cette hausse est conforme à la loi de programmation militaire 2014-2019 actualisée suite au attentats de 2015. L'effectif du ministère se compose de 77,4 % de militaires (206 409 ETPT) et de 22,6 % de civils (60 383 ETPT).
Les principaux gestionnaires de personnel sont l’armée de terre (42,9 %), le service des ressources humaines civiles (19,1 %), l’armée de l’air (15,3 %) et la marine (13,3 %).
Les armées sont également les principaux employeurs du ministère : l’armée de terre (39,2 %), l’armée de l’air (24,7 %) et la marine (12,6 %). Le service du commissariat des armées (9 %), le service de santé des armées (5,4 %) et le secrétariat général pour l’administration (5,4 %) comptent aussi parmi les employeurs du ministère les plus importants en volume.
Le taux de féminisation pour l'ensemble du ministère est de 20,6 %. Concernant le personnel militaire, le taux de féminisation est de 15,5 % ; pour le personnel civil, le taux de féminisation est de 38,1 %.
Composante essentielle de la garde nationale, créée en 2017, la réserve opérationnelle des forces armées et formations rattachées compte, en décembre 2017, 36 312 volontaires ayant souscrit un engagement à servir dans la réserve (ESR).
Le taux de BOE est de 7,1 % du personnel civil, ce qui représente 4 153 personnes.
En 2017, 22 515 militaires ont été recrutés, principalement pour le compte de l'armée de terre (69,8 %) et les militaires du rang représentent l'essentiel de ces recrutements (68,7 %). Dans le même temps, 18 667 militaires ont quitté définitivement les armées.
S'agissant du personnel civil, 4 337 recrutements ont été réalisés en 2016, dont 50,8 % relatifs au personnel de catégorie C ou de niveau III. Quant aux départs définitifs, ils ont concerné 3 848 civils.
Les dépenses de personnel (y compris pensions) s'élèvent à 20 122,3 M€ (15 548,7 M€ pour le personnel militaire, 4 663,6 M€ pour le personnel civil).
En moyenne, le personnel militaire perçoit une solde de 2 114 € par mois. De 1 547 € pour un militaire du rang et 2 104 € pour un sous-officier, elle atteint 3 739 € pour un officier.
S'agissant du personnel civil titulaire, les variations sont du même ordre, variant de 1 775 € pour un catégorie C à 3 474 € pour un catégorie A. Plus globalement, la rémunération moyenne d'un civil titulaire est de 2 335 €, celle d'un non titulaire de 2 457 € et celle d'un ouvrier de L’État, 2 440 €
Le budget de l'action sociale s'élève à 131,4 M€, dont 99,7 M€ consacrés aux prestations sociales (actions collectives, vacances-loisirs, garde d'enfants, soutien social…), 25,0 M€ aux prêts et 6,7 M€ aux opérations d'infrastructure.
En 2017, les militaires ont bénéficié de 114 106 actions de formation et de 5 361 295 journées de formation.
Les civils ont bénéficié de 48 291 actions de formation, soit 143 050 journées de formation.
En décembre 2017, le ministère comptait 1 286 apprentis, pour un coût pédagogique sur l'année de 5,7 M€.
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Bilan Social 2017 (format pdf, 4.47 MB).
Droits : Ministère des armées
