Sous-officiers issus du corps de troupe : un recrutement sans précédent

L’escalier social est une réalité ancrée dans l’histoire de l’armée de Terre depuis plusieurs siècles, dont la force et la pertinence doivent être pérennisées. En recrutant majoritairement ses sous-officiers parmi les militaires du rang, l’armée de Terre consolide ainsi sa capacité opérationnelle grâce à leur expérience. Elle offre à chacun, selon son envie et ses talents, la chance d’une réelle promotion interne. Ainsi, un sous-officier semi-direct peut progresser jusqu’au grade de major et, éventuellement, devenir officier. Un sous-officier rang, en fonction de son âge et de son ancienneté, a la perspective d’être adjudant, sous réserve de détenir le Brevet Supérieur de Technicien de l'Armée de Terre (BSTAT).

Les régiments à la manœuvre

Depuis 2016, plus de la moitié des candidats sont désignés par leur chef de corps, y compris outre-mer et dans les centres de préparation des forces. Dans le cadre de la remontée en puissance de l’armée de Terre, le chef de corps est en effet au cœur de la démarche de fidélisation RH, participant désormais directement au choix du recrutement semi-direct et à la présélection des candidats rangs.

La direction des ressources humaines de l’armée de Terre (DRHAT) garantit quant à elle l’équité du recrutement en sélectionnant les candidats ″hors cœur de métier″ des régiments, ainsi que ceux qui servent dans l’environnement des forces (écoles, états-majors, etc.) et hors de l’armée de Terre (groupements de soutien de base de Défense, Direction interarmées des réseaux d'infrastructure et des systèmes d'information de la Défense, etc.).

Nouveau en 2017

Preuve de cette nouvelle dynamique : dès cette année, les candidats affectés en outre-mer peuvent postuler au recrutement rang quelle que soit leur ancienneté de séjour et sans que cela implique de retour anticipé en métropole. L’ouverture exceptionnelle du recrutement rang parmi les militaires du rang dans leur 16e et 17e année de service sera maintenue en 2017.

Ainsi, par cette manœuvre RH, l'armée de Terre reste attachée à son impératif de jeunesse, à la diversité de son recrutement, à l'équilibre entre statut contractuel et statut de carrière et à la promotion interne au mérite. En offrant à ses hommes des perspectives de carrière attractives, elle valorise l'expérience professionnelle et fait de l'escalier social une réalité.

L’info en + :

La nouvelle organisation de l’armée de Terre « Au contact » consacre le rapprochement de la formation vers l’emploi opérationnel. Dans ce cadre, le commandement RH-Formation (COM RH-FORM) a pour mission de garantir la cohérence de la formation, du recrutement à la reconversion. Objectif 2017 : lancer la « bataille des qualifications » dans le cadre de la remontée en puissance de l’armée de Terre.

Retrouvez le dossier RH du TIM n°282