Mobilité : l’armée de Terre s’engage

La mobilité est indispensable au bon fonctionnement de l’armée de Terre. Cependant, elle peut également générer des difficultés qu’il convient d’anticiper en vue d’améliorer l’accompagnement nécessaire à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

En 2017, le plan annuel de mutations a ainsi permis de consolider la mise en place du modèle « Au Contact » voulu par le chef d’état-major de l’armée de Terre. Objectif : honorer les nouveaux besoins et prendre en compte les aspirations légitimes des militaires concernés par la mobilité.

4 priorités définies

Dans ce cadre, des priorités ont été définies afin de réaliser une répartition de la ressource humaine cohérente avec les besoins identifiés : 

• les écoles de formation afin de rentabiliser l’effort de recrutement des années passées ;
• le pôle Champagne pour permettre le renforcement des capacités de préparation des modules d’entraînement opérationnel ;
• les états-majors et les formations de la 3e division en vue des phases d’engagement opérationnel ;
• les services de renseignement pour répondre aux besoins opérationnels.

Accompagner au mieux les familles de militaires

Cette dynamique s’inscrit dans le « Plan famille » lancé il y a quelques semaines par la ministre des Armées qui regroupe toutes les mesures permettant d’accompagner les familles et d’améliorer les conditions de vie des militaires. La question de la mobilité y est abordée, notamment via l’amélioration du logement ou encore la décision d’éditer les ordres de mutation 5 mois avant le début de la nouvelle affectation pour 80 % des cas. Objectif : donner aux militaires une meilleure visibilité sur leur mobilité et la durée prévisible d’affectation.