Le référent personnel civil Terre : « un conseiller de proximité »

L’armée de Terre, conserve des responsabilités de commandement sur les personnels civils employés dans ses établissements, à ce titre, elle a décidé de conserver, au niveau régional, un interlocuteur expert : le référent personnel civil terre.

Membre du bureau personnel civil (BPC) de la direction des ressources humaines de l’armée de Terre (DRH-AT) le référent terre assume les missions suivantes :

• relayer les politiques définies à l’échelon central et veiller à sa bonne mise en place au niveau local ;
• organiser le dialogue social du niveau régional ;
• participer au dialogue de gestion entre les divers acteurs (établissements, GSBdD et CMG) ;
• conseiller le commandement Terre régional et les commandants de formation administrative (FA) sur l’emploi du personnel civil en apportant son expertise sur les travaux liés à l’avancement, la notation, la discipline et les récompenses ;

• alimenter la DRH-AT en informations destinées au pilotage de la ressource humaine civile de l’armée de terre, et tout particulièrement pour la conduite de sa manœuvre RH.

S’appuyant sur le responsable ressources humaines (RRH), il est également en charge, du suivi des effectifs et de la fiabilisation du SIRH ALLIANCE.

Il contribue comme autorité locale d’emploi (ALE) expérimentée à la définition de la politique de gestion du personnel civil de l’armée de Terre.