Salariés réservistes : des mesures pour concilier travail et engagement au service de la nation

Une convention de soutien à la politique de la réserve militaire a été signée, le 4 décembre, entre le ministère des Armées et le groupe Casino. Celle-ci permettra aux salariés réservistes opérationnels, géographiquement répartis sur l’ensemble du territoire national, de bénéficier d’un régime conventionnel plus favorable et protecteur que le régime existant, propre à susciter un plus fort volontariat.

Un certain nombre de mesures fortes sont désormais offertes aux salariés réservistes dont :

• 5 jours annuels supplémentaires d’absence autorisée au-delà du dispositif légal de 5 jours ;
• modulation et réduction de la durée de préavis de notification de l’absence à l’employeur ;
• souscription de la « clause de réactivité » permettant de réduire le préavis de 30 jours de notification d’une période de réserve à l’employeur ;
• maintien du salaire des salariés réservistes durant leur absence et cumul avec la solde militaire.

Ce dispositif sera par ailleurs appuyé d’une démarche collective innovante permettant la mise en place d’un fonds de congés pour la réserve opérationnelle. Cette démarche reposera sur le don de congés et de RTT par des salariés souhaitant soutenir cette démarche.

La garde nationale compte aujourd’hui plus de 70 000 réservistes du ministère de l’Intérieur et du ministère des Armées. L’objectif fixé pour 2018 est d’atteindre un total de 80 000 réservistes dont 40 000 militaires. Ils effectueront chacun, en moyenne, 37 jours d’activité par an.