Les contours du nouveau plan « Handicap et inclusion » du ministère

Viser l’inclusion totale et la prise en compte des besoins de toutes les personnes en situation de handicap : c’est l’objectif du ministère des Armées défini dans son nouveau plan « Handicap et inclusion ». Lancé officiellement par Geneviève Darrieussecq, la secrétaire d’Etat auprès de la ministre des Armées, mardi à Balard, ce plan a été élaboré à partir d’un rapport de l’inspection civile de la défense de 2017 et de deux études menées en 2018 par la DRH-MD (Direction des ressources humaines du ministère de la Défense) pour donner la parole aux personnes en situation de handicap afin de mieux appréhender leurs besoins.

Au final, ce plan comporte six axes :

• mobiliser des compétences afin de relever le défi du recrutement ;
• garantir un aménagement des postes de travail adapté aux situations de chacun en optimisant les délais et en maîtrisant les ressources disponibles ;
• maintenir et améliorer l’efficacité professionnelle par une meilleure prise en compte de la fatigabilité de certaines personnes en situation de handicap ;
• faciliter l’intégration des personnels en situation de handicap au sein du ministère des armées ;
• faciliter la mobilité et les parcours professionnels ;
• améliorer l’accessibilité des locaux et numérique.

Comme l’a rappelé Geneviève Darrieussecq, le ministère des Armées est exemplaire dans la prise en compte du handicap. Avec un taux de 7,14% de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (soit 4139 agents au 1^er janvier 2018), il dépasse largement son obligation légale.

Le ministère souhaite désormais poursuivre son effort en initiant des partenariats avec des universités, des grandes écoles, des centres d’apprentissage, en réalisant une nouvelle campagne de recrutement. En facilitant aussi l’accès des militaires blessés aux emplois civils. Pour ce faire, ce plan sera doté de 5,7 millions d’euros et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique y a très largement contribué.

« En 15 ans, nous avons évolué d’une politique de recrutement et de maintien dans l’emploi vers une politique de prise en compte du handicap dans la vie professionnelle. Et nous poursuivons » a résumé Geneviève Darrieussecq. « Ce que nous voulons aujourd’hui, c’est contribuer à changer le regard sur le handicap. Car chacun doit pouvoir mettre ses compétences et sa bonne volonté au service de la Nation.»

>>> Téléchargez le document Plan handicap et inclusion 2019-2021 (format pdf, 514.96 KB).