E-learning : l’innovation Défense nominée aux Victoires des Acteurs Publics !

Le e-learning, un outil de formation au service de la réforme du ministère de la Défense

Promouvoir une culture commune à tous les acteurs du reclassement du personnel civil. Tel est l’objectif de la formation par le e-learning de la Direction des ressources humaines du ministère de la Défense (SGA/DRH-MD). Elaboré conjointement par le Centre de formation de la Défense (CFD) et la Mission d’accompagnement des réorganisations (MAR), l’outil se décline en deux modules, alternant explications et mises en situation, permettant aux nouveaux acteurs de se familiariser avec le plan d’accompagnement des restructurations. Un tutorat technique et pédagogique accompagne l’agent durant sa formation.
La mutualisation de la formation au sein d’un centre unique favorise l’apprentissage des agents et met à la disposition de l’encadrement un nouvel outil de management.
Le nombre croissant d’inscriptions depuis le début de la formation démontre l’attrait pour ce mode d’apprentissage.

Retour sur les autres projets candidats de la Défense

SOURCE, le projet de SIRH unique
Dans le cadre du processus de modernisation de la défense et de l’émergence de l’opérateur national de paye (ONP), le ministère a initié une démarche de simplification et d’harmonisation de ses processus RH. Pour accompagner cette transformation d’une gestion modernisée, un nouveau système d’information va être mis en place, le système d’information RH ministériel SOURCE. Cet outil structurant intègrera les fonctions solde/paye et droits individuels. L’objectif est d’améliorer l’efficience du ministère (hors gendarmerie nationale) en matière de gestion de ses ressources humaines.
 Prochainement ici, la vidéo de la conférence de présentation du SIRH lors des Rencontres des Acteurs Publics

Les Rendez-vous Mobilité
Un cycle de forums pour l’emploi est déployé sur les bassins d’emplois. Après celui d’Île-de-France en février dernier, ils sont organisés cette année à Toulon, Metz, Lyon, avant d’être étendus à d’autres bassins. Ils permettent aux employeurs de mieux faire connaître leurs emplois vacants, leurs métiers d’avenir et facilitent la démarche des agents pour cibler un projet professionnel réaliste, préparer une mobilité, se préparer à un recrutement (interne Défense, interministériel, inter-fonctions publiques).
Ce dispositif est une innovation dans l’accompagnement de carrière du personnel civil. En effet, si le conseil individualisé de carrière et l’accompagnement aux parcours professionnels est organisé au ministère de la Défense pour le personnel militaire, notamment à travers l’action de Défense mobilité, cet accompagnement n’existait pas jusqu’alors pour le personnel civil.